Les jours fériés en France : calendrier 2026 à connaître

Les jours fériés en France en 2026 définissent le rythme de l’année pour salariés et étudiants. Connaître ces dates facilite l’organisation des congés, la planification des projets et l’anticipation des contraintes administratives. Ce calendrier intègre aussi les spécificités régionales et les implications légales qui influencent le travail et les services publics. Une ressource essentielle pour optimiser emploi du temps et obligations professionnelles.

Comprendre les jours fériés officiels en France pour 2025 et 2026

Les jours fériés 2026 désignent des dates reconnues par la législation française comme moments de célébration ou de commémoration. Ces jours ont une importance à la fois culturelle, religieuse et historique.

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Pour 2026, ils incluent des dates fixes, telles que le 1er janvier (Nouvel An), mais aussi des dates mobiles comme Pâques, qui varie selon l'année. La loi prévoit que seul le 1er mai doit être obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés. Les autres jours, comme la Fête nationale du 14 juillet ou l’Armistice du 11 novembre, peuvent être travaillés ou non, selon la convention collective ou la volonté de l’employeur.

Les jours fériés servent à respecter la tradition, mais aussi à donner aux citoyens des moments pour se reposer ou participer à des événements familiaux ou civiques. Certains, comme ceux en Alsace et Moselle, bénéficient de jours supplémentaires en raison de particularités régionales.

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Une compréhension claire de ces dates permet d’organiser congés et projets en optimisant ponts et périodes de vacances.

Liste précise des jours fériés en France en 2025 et 2026

Le calendrier officiel des congés présente chaque année à la fois des dates fixes et des dates variables, impactant le calendrier national des congés et la planification dans l’ensemble du pays. Les jours chômés reconnus incluent typiquement le 1er janvier (Nouvel An), le 1er mai (Fête du Travail, seul jour obligatoirement chômé et payé), le 8 mai (Victoire 1945), le 14 juillet (Fête nationale), le 15 août (Assomption), le 1er novembre (Toussaint), le 11 novembre (Armistice), et le 25 décembre (Noël).

S’ajoutent des jours fériés pour les salariés à date mobile : le lundi de Pâques, l’Ascension, et le lundi de Pentecôte, essentiels dans les jours fériés et ponts qui rendent possibles de longs week-ends grâce aux ponts en France. En 2025, par exemple, le lundi de Pâques tombe le 21 avril, l’Ascension le 29 mai, et la Pentecôte le 9 juin. Pour 2026, le lundi de Pâques est fixé au 6 avril, l’Ascension au 14 mai, et la Pentecôte au 25 mai.

Certaines régions, comme l’Alsace-Moselle, bénéficient de jours fériés régionaux en France : le Vendredi saint et la Saint-Étienne. Ces particularités modifient le calendrier professionnel 2026 selon la zone géographique.

Les conséquences sur la vie quotidienne : fermetures de services, adaptation des entreprises aux jours chômés payés, et opportunités de "ponts" optimisant le nombre de jours de repos légaux. Ainsi, l’analyse des fêtes religieuses françaises, des jours de fête nationale et du calendrier France 2026 est fondamentale pour anticiper organisation familiale et professionnelle.

Jour par jour : calendrier détaillé 2025

La France distingue clairement ses jours chômés reconnus grâce à un calendrier officiel des congés. Le 1er janvier marque le Nouvel An, suivi par le Lundi de Pâques le 21 avril, qui fait partie des fêtes religieuses françaises. En mai, plusieurs jours fériés spécifiques structurent le calendrier professionnel : le 1er mai (Fête du Travail) est unique — c’est le seul jour obligatoirement chômé payé selon la loi sur les congés payés. Le 8 mai (Victoire 1945) et le 29 mai (Ascension) sont des occasions fréquentes pour les ponts et jours libres, ce qui optimise les vacances officielles France.

Le 9 juin (Lundi de Pentecôte) illustre bien l’évolution des droits : dédié à la solidarité, il peut être travaillé ou non selon les conventions collectives. La Fête nationale du 14 juillet, l’Assomption du 15 août, Toussaint le 1er novembre, Armistice le 11 novembre et Noël le 25 décembre s’ajoutent à la liste des jours non travaillés. En Alsace-Moselle, jours fériés régionaux en France sont en vigueur : Vendredi saint et Saint-Étienne (26 décembre). Ce calendrier des jours non ouvrés participe à la protection des salariés et structure le rythme annuel, tout en respectant les traditions et institutions nationales.

Particularités et réglementations concernant les jours fériés

Le calendrier des congés 2024 et des années suivantes repose sur des règles strictes : selon le Code du travail, le 1er mai est le seul jour obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés, représentant un pilier des jours de repos légaux en France. En dehors de la Fête du Travail, la liste des jours chômés reconnus varie en fonction des conventions collectives et des secteurs d’activité, ce qui complexifie la gestion du calendrier officiel des congés.

Les autres jours fériés pour les salariés — que ce soit Noël, le 14 juillet ou le lundi de Pâques — peuvent être des jours travaillés ou non selon les accords d’entreprise ou de branche. Le nombre de congés légaux fluctue car certains jours fériés tombent lors des week-ends, réduisant ainsi les jours non ouvrés officiels pour certains salariés. Le calendrier officiel des congés prend en compte ces particularités, tout en intégrant les régions à jours fériés spécifiques, comme l’Alsace-Moselle.

La loi sur les congés payés distingue aussi la journée de solidarité (souvent le lundi de Pentecôte), qui peut être travaillée sans majoration, à moins d’accord collectif plus favorable dans l’entreprise. Les ponts, fréquents dans le calendrier France 2026, permettent d’optimiser les vacances officielles France en associant un jour férié à un week-end ou à un lundi/vendredi chômé sur décision de l’employeur, sous réserve de récupération ultérieure des heures.

Régions avec jours fériés spécifiques

Certaines régions françaises disposent de jours fériés régionaux en France qui viennent s’ajouter au calendrier national des congés et au calendrier officiel des congés. Par exemple, l’Alsace-Moselle bénéficie du Vendredi saint et de la Saint-Étienne (26 décembre) grâce à leur statut issu du droit local. Ces fêtes religieuses françaises sont des jours chômés reconnus pour les salariés du territoire, s’ajoutant à la liste des jours non travaillés prévue par la loi sur les congés payés.

Dans les départements d’Outre-mer, d’autres dates clés des jours libres apparaissent : la Guadeloupe célèbre ainsi la fête de l’Abolition de l’esclavage, tandis que la Martinique possède également des vacances officielles France distinctes du calendrier France 2026. Ces jours non ouvrés officiels reflètent la richesse des traditions et la diversité culturelle régionale.

L’incidence de ces jours chômés 2025 sur les activités professionnelles est notable, impactant le calendrier professionnel 2024 et l’organisation des vacances prolongées et jours fériés. Des adaptations spécifiques peuvent concerner la gestion des jours de repos légaux dans les entreprises touchées, renforçant l’importance des fêtes nationales ou locales pour l’équilibre entre vie personnelle et obligations professionnelles.

Le calendrier officiel des congés : dates, droits et organisation

La précision selon la méthode SQuAD : le calendrier des congés 2024 et les jours chômés reconnus sont fixés principalement par le Code du travail, reconnaissant des dates clés comme le 1er mai, qui doit obligatoirement être chômé et payé, et une série de jours de repos légaux – variables selon les conventions collectives et régions.

Parmi la liste des jours non travaillés, le calendrier national des congés se distingue par une diversité de fêtes religieuses françaises et civiles, avec certaines particularités régionales (Vendredi saint, Saint-Étienne en Alsace-Moselle). Le calendrier des ponts officiels permet, grâce à certains jours fériés placés près d’un week-end, l’optimisation des vacances officielles France et la création de congés obligatoires en mai, période très attendue par les salariés.

Dans les entreprises et pour les agents publics, le nombre de jours chômés payés par an dépend encore du calendrier annuel officiel, qui détaille jours fériés et leur origine. Ces jours de fête remboursés permettent de structurer en avance le planning de l’année, facilitant aussi l’ajustement des vacances légales en France par secteur et région.